Dans les domaines du Droit du Travail et de la Sécurité Sociale, Thiollier e Advogados compte sur des professionnels préparés à pourvoir aux besoins de ses clients, grâce à des services spécifiques aussi bien dans le domaine du contentieux que dans les domaines de la prévention et de la consultation.

Dans le domaine des contentieux, administratif et judiciaire, la protection des intérêts de ses clients comprend:

• Une ample représentation des conflits du travail individuels, spécialement en ce qui concerne la présentation des défenses, recours, manifestations et incidents de procédure ;

• L’accompagnement et l’instauration de conflits du travail collectifs, homologations d’accords spécifiques auprès des Inspections Régionales du Travail et des Syndicats, ainsi qu’auprès d’autres instances qui ont le pouvoir de modifier les contrats de travail, tels que les prolongations de journées de travail, les compensations d’heures, l’instauration de Récupération du Temps du Travail et autres ;

• Une ample représentation dans des procédures administratives auprès des Inspections Régionales du Travail et de l’Institut National de Sécurité Sociale (INSS) ;

• Conseil juridique dans des négociations collectives de travail, concernant l’élaboration et l’analyse de conventions et d’accords collectifs, participation dans des négociations avec la médiation des Inspections Régionales du Travail, ainsi que la représentation de la partie auprès des organisations syndicales.

En ce qui concerne les consultations:

• Le cabinet met à la disposition des départements de ressources humaines un conseil juridique préventif, pour l’élaboration et l’analyse de contrats de travail, de plans de bénéfices, tels que la participation aux profits et/ou résultats et les plans d’option d’actions « Stock Option Plan », en plus de programmes de prévention de risques environnementaux et programmes de contrôle médical et de santé du travail;

• Le cabinet dispose d’un conseil pour l’engagement d’employés étrangers, avec l’adaptation du contrat de travail, des bénéfices et des avantages à la législation brésilienne;

• Il effectue des analyses et des recommandations d’autres types de contrat (examen de cas spécifiques), suggestion de précautions pour diminuer la possibilité de l’effet des rapports employé-employeur (Contrats de Prestation de Services, Représentation Commerciale Autonome, Coopératives de Travail et de Services...);

• Il accompagne l’engagement de main-d’oeuvre sous-traitée, avec l’analyse des risques d’une éventuelle responsabilité subsidiaire et/ou solidaire;

• Il effectue des audits légaux de travail (« due diligence ») ; et

• Il réalise des études et des avis sur les thèmes du Droit du Travail et de la Sécurité Social.